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洛浦县强化基层干部教育培训工作  

2015-03-30   洛浦县委组织部   (责任编辑:  杨娟)


洛浦县通过整合培训资源,拓展培训渠道,创新培训载体,扩大培训规模,切实加大对基层干部的教育培训力度,取得了良好成效。

整合资源培训,提高培训质量。把开展大培训作为干部教育培训工作的有力抓手,充分发挥组织部门牵头抓总的职能作用,积极协调并合理整合政法(综治)、宣传(文化)、统战(民宗)、计生等10余个部门单位培训资源,紧密结合工作实际和干部优化知识结构需求,把资金和人力有效聚集起来,让小资金发挥大效应,既回避了多头培训、重复培训的现象,又解决了个别部门资金短缺难以培训的困难。

常规选调培训,提升综合素质。积极配合上级组织部门做好调训干部的推荐和选派,真正让最需要充电的干部参加培训,从而达到以学促工的目的。在每次选派乡镇和部门“一把手”参加调训时,坚持做到了“三不选派”,即:参加过相同调训内容的不再选派、到本单位任职时间较短的不选派、本单位有重要工作不能离岗的不选派,让最需要培训的干部参加调训,确保人人都有培训的机会,做到培训与工作两不误截止目前,先后选派33干部参加自治区、地区常规调训培训班。

 开展专题培训,注重培训实效。在充分征求培训牵头部门和培训对象意见建议的基础上,开展了一系列专题培训,通过慎重确定授课人员、严格审核授课内容,科学设置课程安排,增强了专题培训班的针对性和时效性,同时,也保证了参训人员坐得住、听得进、能思考、用得上,消除了个别干部把参加培训认为就是消遣休息的错误思想认识。截至目前,举办各类专题培训27期,培训各级干部4941人次。

组织外出培训,阔眼界长见识。把学习外地先进经验作为提高干部工作能力的有效渠道,积极与上级组织部门、援疆省市进行沟通,创造条件让干部走出去培训,先后选派6名干部到援疆省市进行挂职,10名干部到北疆参加异地挂职,选派18名干部到内地省市参加各类业务培训,通过走出去,使各级干部在学习交流中开阔眼界,增长见识,焕发激情,补充动力,提振信心。


[责任编辑:(责任编辑:  杨娟)]
 
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